¿Cómo podemos organizarnos de forma inteligente, para aprovechar el potencial de cada persona hacia los objetivos del conjunto? ¿Cómo podemos hacer esto sin ser lentos en decisiones y acciones? ¿Cómo respetar y conciliar los deseos de cada uno, sin provocar caos y conflictos? En todas las organizaciones que quieren trabajar de manera asociativa – como en las escuelas Waldorf – existe una gran dificultad para lograrlo e incluso entender lo que significa, en la práctica, la autogestión de la organización y  el actuar de forma asociativa.